各学院及有关博士后研究人员：

为有效督促、检查博士后研究人员（以下简称博士后）在站研究工作，提高博士后培养质量，学校决定对2012年6月- 2012年12月期间进站的博士后进行中期考核，具体考核办法及要求如下：

一、考核对象

进站一年左右的博士后（名单见附件）。

二、考核内容

按照博士后进站协议，对博士后进行综合考核，考核内容主要包括：

1．进站以来取得的阶段性科研成果；

2．研究工作目前进展情况；

3．科研能力、工作态度和协作精神等。

三、考核程序

1．参加考核的博士后从人事处博管办网站 “表格下载”栏下载并填写《长安大学博士后中期考核表》，提交所发表或录用的论文、科研、获奖等证明材料；

2．考核工作由各学院负责组织实施；

3．考核以报告会的形式进行。博士后本人汇报其进站以来的研究工作进展情况，回答专家提问；

4．专家考核小组对被考核人进行综合评议，确定考核等级，并签署考核意见。

5．联合培养博士后的中期考核以企业为主，具体考核办法和时间由学校和企业协商确定，可不参加本次考核。

四、考核标准

（一） 优秀：

1．进站后研究工作进展很快，获得国家自然科学基金或中国博士后科学基金或省部级以上科研项目或国家发明专利1项以上；

2．至少有1篇论文被SCI收录，或至少有2篇论文被EI、ISTP收录。

（二） 良好：

1．进站后工作进展快，已取得初步研究性成果；

2．申请到厅局级科研项目；

3．有1篇论文被EI或ISTP收录，或在国内核心期刊发表学术论文2篇以上（含2篇）。

（三） 合格：

1．按照进站协议顺利开展研究工作，符合项目进度要求；

2．在国内核心期刊发表论文一篇以上（含1篇））。

（四） 不合格（符合下列条件之一为不合格）

1．无特殊原因未进行中期考核；

2．进站后未申报科研项目；

3．进站后没有发表过与在站研究内容相关的学术论文。

五、其他

1．中期考核为优秀的博士后比例不得超过本学院参加考核人数的30%。

2．全额资助博士后中期考核结果为优秀者，学校将从考核的下个月起提高博士后津贴；良好或合格者津贴标准不变。

3．考核结果为不合格或超过两个月仍未完成中期考核者，限期三个月内改正，否则作退站处理，同时学校将追回已支付的工资（全额资助博士后）。

4．各学院将中期考核表及证明材料复印件于2013年11月20日前一并交校博管办审核备案。

附件：2013中期考核名单2.doc

                               人 事 处

                         二○一三年十月十八日