各有关学院、各流动站及有关博士后：
为进一步提高我校博士后培养质量，督促、检查博士后进站以来的科研工作进展情况，根据国家博士后管理规定和学校博士后管理工作实施办法，学校决定对在站博士后进行中期考核。现将考核办法及要求通知如下：
一、考核对象
2014年6月至2014年12月进站的博士后均须参加本次考核（名单见附件1）。
二、考核内容及标准
考核内容主要包括思想政治表现、科研能力、工作态度和研究工作进展情况等。考核结果分优秀、良好、合格、不合格四个等级。
（一）优秀（具备下列条件之一）：
1.进站后研究工作进展很快，获得国家基金或中国博士后科学基金资助。
2.主持省部级及以上科研项目或国家发明专利1项以上。
3.发表1篇及以上SCI期刊论文，或2篇及以上EI期刊论文。
4.公开出版发行专著1部。
5.获得厅局级以上科研成果奖1项（第1完成人），或省部级以上科研成果奖1项（前3完成人）。
（二）良好（具备下列条件之一）：
1.进站后工作进展快，获得省部级基金或陕西省博士后科学基金资助。
2.主持厅局级科研项目。
3.发表1篇及以上EI期刊论文，或在国内核心期刊发表学术论文2篇及以上。
4.获厅局级科研成果奖1项(前3完成人)，或获省部级及以上科研成果奖1项(参加者)。
（三）合格（同时具备）：
1.工作认真，主动申报国家基金、中国博士后科学基金等科研项目，积极参加合作导师的课题研究工作，按照进站协议顺利开展研究工作，符合项目进度要求；
2.在国内核心期刊发表学术论文。
（四）不合格（符合下列条件之一为不合格）：
1.无特殊原因未进行中期考核。
2.由于主观原因研究工作进展缓慢，态度不端正，工作不努力。
3.违反国家或学校博士后工作管理规定、博士后工作协议有关条款。
三、考核程序
1.博士后本人填写《长安大学博士后研究人员中期考核表》（见附件2），并向流动站提交进站后所发表论文、科研成果、获奖情况等能反映本人业绩的相关证明材料复印件。
2.由各流动站负责博士后中期考核工作，专家考核小组不少于5人组成，成员包括合作导师。
3.考核以汇报会的形式进行，由博士后向专家组成员汇报其进站以来的工作开展情况，包括研究计划的实施、目前取得的成果、研究工作中存在的问题、下一步工作计划和目标等。
4.考核小组对博士后的研究工作情况及其他方面的综合表现进行评议，确定考核等级，在《长安大学博士后研究人员中期考核表》上签署考核结论，并对博士后下一步的研究工作，提出指导性意见。
四、其他
1.博士后中期考核是加强博士后管理、提高博士后培养质量的重要工作，各流动站务必高度重视，确保考核工作严肃、公正、规范。
2.博士后所提交的业绩材料必须以本人为第一作者、长安大学为第一署名单位，业绩均指进站后取得。
3.对于考核优秀、业绩突出的博士后，学校将积极推荐其参加学校和省级以上相关博士后奖励的评选。
4.对于考核不合格的博士后，学校将暂停发放其博士后津贴，限期三个月整改。如在期限内仍达不到合格标准，作退站处理。
5.校企联合博士后的考核工以工作站为主，可不参加本次考核。
6.中期考核表请各学院签字盖章，于2016年1月8日前报博管办。
人事处
2015年12月7日
