各学院、流动站及在站博士后：

为加强我校博士后研究人员(以下简称博士后)管理，有效检查督促博士后工作，以便发现问题及时改进，学校研究决定对进站一年左右的博士后进行考核，现将本次考核办法及要求通知如下：

一、 考核内容

按照博士后进站协议，对博士后进行综合考核，考核内容主要包括博士后的科研能力、工作进展、目前取得的阶段性成果及综合表现等。

二、考核方式

博士后中期考核工作由各学院组织实施，专家考核小组成员不得少于3人，考核以报告会形式进行。

三、考核标准

考核分优秀、良好、合格、不合格四个等级。

（一） 优秀：

1、进站后研究工作进展很快，获得国家级别的基金资助；

2、被SCI收录论文1篇以上（含1篇)，或被EI、ISTP收录论文2篇以上(含2篇)。

（二） 良好：

1、进站后工作进展快，已取得初步研究性成果；

2、有2篇以上（含2篇）学术论文被国内核心期刊发表或录用（含国际期刊、国际会议）。

（三） 合格：

按照进站协议顺利开展研究工作，符合项目进度要求，有一篇学术论文被国内核心期刊发表或录用（含国际期刊、国际会议）。

（四） 不合格（符合下列条件之一为不合格）

1、由于主观原因研究工作进展缓慢，工作不够努力；

2、无特殊原因未进行中期考核；

四、考核步骤和程序：

（一）考核前，博士后先在学校博士后网页下载《长安大学博士后中期考核表》并填写相关内容，同时向流动站提交进站后发表论文、科研和获奖等能反映本人业绩的相关材料。

（二）博士后在中期考核报告会上向专家组成员汇报其进站以来的工作情况。包括研究计划的实施、目前取得的成果、研究工作中存在的问题、下一步工作计划和目标等。

（三）专家考核小组对博士后的研究工作情况及其他方面的综合表现进行评议，确定考核等级，并对博士后下一步的研究工作，提出指导性意见。

五、考核结果的体现

（一）学校对考核优秀的博士后，给予奖励，并在同等条件下优先推荐申报中国士后科学基金特别资助和参加全省或全国性的各种博士后奖励评选。

（二）若因特殊原因未参加中期考核的博士后，应向流动站所在学院提交书面说明材料，并由流动站所在学院领导签署意见，报人事处。

(三)考核不合格者给予警告，学校将暂停发放工资（全额资助博士后），并限其三个月内改正，否则劝其离站。

六、补充说明:

（一）博士后发表论文是指本人为第一作者，长安大学为第一作者单位。

（二）考核由各学院负责组织实施。

（三）考核结果请于2011年4月26日前报人事处博管办。

（三）校企联合培养博士后不参加本次考核。

中期考核博士后名单