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长安大学博士后管理工作实施办法(暂行)
相关政策  作者:bsh  加入时间:2008-11-6 9:43:19 点击:8490 
 

第一章  总则

第一条  为了进一步规范我校博士后研究人员(以下简称博士后)管理工作,吸收更多国内外优秀博士来我校从事高水平的科研工作,促进学科发展和学术交流,根据国家人事部和全国博士后管理委员会制定的《博士后管理工作规定》和有关文件精神,结合我校实际,制定本办法。

第二条  在博士后科研流动站(以下简称流动站或站)或工作站从事研究工作的人员称为博士后研究人员。

第三条  博士后管理工作是指对博士后科研流动站博士后的管理及其相关工作。

第二章  博士后管理工作组织机构及主要职能

第四条  学校成立博士后管理委员会,负责学校博士后工作规划的制定和重大问题的决策,委员会成员由学校有关领导和相关职能部门负责人组成。

第五条  学校博士后管理委员会下设博士后科研流动站管理科,博管科设在人事处,具体负责学校博士后的日常管理工作,包括流动站的建站申报、流动站评估、博士后进站、在站和出站管理,同上级部门和其他单位的联系等。

第六条  各流动站由所在学院学术委员会全面负责本单位流动站的管理工作,包括流动站的建设、博士后的招收面试、进站答辩、中期考核和出站评议等工作。

第七条  各设站学院须指定一名管理人员作为博士后工作的联系人,负责博士后日常管理工作。

第三章  博士后的招收

第八条  招收类别

博士后按经费来源分为:国家计划博士后、自筹经博士后、企业博士后三类。

(一)国家计划博士后是指由全国博士后管委会下达名额招收的博士后,其日常经费来源为国家拨款。

(二)自筹经博士后是指在国家计划名额已满的情况下,各设站学院根据学科发展和科研工作需要,在科研条件具备和科研经费到位的情况下,可以自筹经费招收博士后,其日常经费来源为学校拨款。

(三)企业博士后是指我校流动站与设有工作站的企业联合招收、主要在企业从事研究工作的博士后,其经费来源为企业拨款。

第九条  招收条件

(一)凡近四年在国内外获得博士学位、品学兼优、身体健康,年龄在四十岁以下的优秀博士,均可申请到我校流动站从事博士后研究工作。

(二)博士在读期间,作为第一作者,在国内本学科核心刊物上发表论文3篇以上;或有论文被国际三大文献检索系统(SCIEIISTP)收录:

(三)本校博士毕业生不能申请进入校内与授予其博士学位相同的一级学科流动站。

第十条  招收博士后的学科及合作导师应具备的条件

(一)我校已设立的流动站(一级学科)均可招收博士后。

(二)未设立流动站但有博士学位授予权的学科,若具备科研条件可以招收回博士从事博士后研究,也可以依托国家重大科研项目招收项目博士后,但需向全国博士后管理委员会申请,批准后方可进行招收工作。

(三)我校在岗博士生导师均可作为博士后合作导师。

第十一条  招收博士后研究人员的手续和审批程序

(一)凡申请来我校从事博士后研究工作的人员,可与拟申请流动站直接联系,也可以与人事处联系,提出申请,向流动站提交《长安大学博士后申请表》及反映本人业务能力和科研水平的相关证明材料。

(二)流动站对符合初审条件的博士后进行面试,面试由学院学术委员会负责,对申请人进行学术水平、科研能力、综合素质考核,并做出书面意见。

(三)申请者面试通过后,由流动站博士后管理人员通知拟招人员登陆中国博士后网站,申请注册并下载博士后进站材料。

博士后进站时应提交的材料:

1、博士后申请表;

2、博士后进站审核表(应届统分统招毕业生需加盖毕业院校学籍管理部门公章);

3、博士后科研流动站设站单位学术部门考核意见表;

4、博士后科研工作站招收博士后研究项目立项表;

5、两位博士生导师的推荐信(含博士导师一份);

6、学历学位证书复印件;

7、身份证复印件;

8、留学博士需提供《中华人民共和国驻外使馆教育处(组)推荐意见》;

以上材料一式四份含原件一份

9、《长安大学博士后申请表》(一份);

10、体检表(三甲以上医院,必须含有肝功能检测和心电图检测);

11、申请者如果是在职人员,须提供其所在单位人事部门同意做脱产博士后的书面证明,并须注明出站后工作去向意见。如果是现役军人,应有解放军总政治部的证明。

(四)流动站博士后管理人员将申请者的进站材料审核后,将相关材料送交人事处,由人事处审核同意后报陕西省博士后管理委员会批准。

第十二条  被录用的博士后凭录用通知书在两个月内进站报到,有特殊情况应在拟定进站日期前向流动站请假。无故逾期一个月以上者,将被取消其进站资格。

第十三条  对于原工作单位已同意双向选择的博士后,在报到前应将本人的人事档案,人事关系和工资关系转至我校。

第四章  博士后在站管理

第十四条  博士后在站工作时间为两年,特殊情况可提前或延期出站,但须本人提前提出申请,经合作导师、流动站负责人同意,校人事处备案。延长最长不超过一年,提前出站者不少于21个月。

第十五条  为保证博士后研究工作的顺利进行,博士后进站前需与学校签订博士后工作协议书,规定在站工作期限,双方的权利、义务以及工作目标、产权成果归属、考核要求、违约处罚、待遇等事项。

第十六条  博士后进站三个月内应完成开题工作,填写《长安大学博士后开题报告》,经合作导师同意,院学术委员会主任批准后执行。

第十七条  博士后在站期间,根据项目需要,经合作导师和流动站同意,可以到国外开展合作研究,参加国际学术会议或进行短期交流,时间一般不超过三个月。

第十八条  各流动站须对进站满一年博士后的工作进度、能力水平和综合素质进行中期考核,考核小组由3-5名专家组成,考核结果分优、良、合格、不合格四个等级。考核结果不合格者或超过三个月没进行考核者,限期改正,否则作退站处理。考核结果由流动站管理人员报人事处备案。

第十九条  企业博士后的日常管理和考核由企业工作站负责,校人事处依据和企业签订的联合协议参与管理,科研成果归属以学校、企业博士后人员签订的协议书为准。

第二十条  博士后在站期间完成的科研工作、科研成果归学校所有,所取得的科研成果与本校教师的科研成果同等对待,发表论文、出版专著、申请专利和奖项等第一作者单位须署“长安大学”(另有协议的除外),技术转让须经学校同意。

第二十一条  博士后作为学校的科研人员和合作导师的科研助手,在站期间,应遵守学校的各项规章制度,积极配合合作导师开展研究工作,其日常管理由流动站所在学院负责。

第五章  博士后的待遇

第二十二条  博士后在站期间,属我校非编制内短期流动的正式教工,在站计算工龄。

第二十三条  人事关系转入我校的博士后,由学校按其相应的工资标准发放工资和津贴,享受与本校职工一样的医疗待遇。

第二十四条  博士后住房学校实行住宿补贴和公寓租住相结合的方法。公寓日常管理由人事处、后勤处负责。博士后进站前,须与学校签订住房协议,收费标准按学校规定标准执行,水费、电费与校内职工同等对待。

第二十五条  博士后工作期满,即终止工资及福利费的发放。若提前出站或因故中途终止博士后工作,则从出站或终止工作的下一个月起停止发放工资及福利费。因工作需要延长在站工作时间,延长期间不再发放工资及福利费。

第二十六条  博士后户口及配偶、子女的随迁管理

(一)博士后在站期间,可在我校落短期常住户口。随博士后一起流动的博士后配偶及未成年子女可以随博士后本人流动,落暂住户口。

(二)博士后配偶如以借调或停薪留职方式随博士后流动,在此期间的医疗、调资、职称等由原工作单位按国家和当地有关规定负责办理。若博士后配偶将人事档案关系转至当地人才交流中心,在此期间的调资、职称等,由人才交流中心按国家和当地有关规定办理。

(三)博士后子女入学、入托与学校职工子女同等对待,博士后出站,其子女应及时办理转出手续。

(四)博士后工作期满出站后,其配偶及未成年子女的户口随博士后本人一并迁移至接受单位所在地。

第六章  博士后经费及科学基金

第二十七条  国家计划博士后的日常经费由国家分两年拨付,每人共计16万。自筹经博士后(人事关系转入我校的博士后)的日常经费由学校支付,数额与国家计划内博士后相同。日常经费用于生活费用和公用支出。

第二十八条  博士后日常经费由学校计财处统一管理,单独立帐,专款专用。经费的使用手续按计财处的有关规定办理。

第二十九条  学校博士后日常经费中提取3%作为管理费,用于组织博士后集体活动和管理工作所必须的开支,由人事处掌握使用。

第三十条  博士后出站时,未使用完的经费统一纳入学校博士后工作管理经费,博士后本人及所在院均不得使用。

第三十一条  于企业博士后,企业按协议向学校支付联合招收博士后管理费及合作导师指导费,其经费分配按73的比例以经费划拨的方式转作合作导师指导费、学校博士后工作管理经费。有特殊情况可酌情处理。

第三十二条  博士后合作导师需为所招收的博士后提供足额科研经费,以保证博士后科研工作顺利进行。

第三十三条  博士后合作导师的工作量按每招一个博士后从进站到出站共计40个学时。

第三十四条  博士后在站期间,可以申请中博士后科学基金资助金,一般在每年的3月和9月申请,由人事处统一组织申报。

第三十五条  博士后所获得的科学基金资助金的具体使用办法,按《国家博士后科学基金试行条例》办理,校计财处对博士后科学基金单独立帐并对基金使用进行检查监督。

第七章  博士后出站与退站

第三十六条  博士后出站,必须完成进站时所确定的研究工作,向流动站提交出站材料,所在流动站要对博士后在站工作进行考核评定。

博士后申请出站提供的材料:

(一)《博士后研究人员工作期满登记表》(四份);

(二)《博士后研究工作报告》(二份);

(三)《博士后研究人员工作期满业务考核表》(四份);

(四)《博士后研究人员工作期满审批表》(四份);

(五)研究成果(一份)

(六)发表论文汇总集(一份)

第三十七条 博士后出站考核程序

(一) 博士后出站考核前至少一个月须向合作导师、流动站所在学院、人事处提出出站申请;

二) 由流动站负责将《博士后研究工作报告》提前送2位在本学科领域有一定知名度的同行专家进行通讯评议;

(三) 博士后出站报告评审由流动站所在学院学术委员会负责,考核小组由3-5名同行专家组成,负责对博士后在站期间的政治思想、工作态度、学术水平及研究工作报告进行综合考评。

(四) 在对博士后研究工作进行考核和评定时,应先由博士后在考评报告会上汇报自己的工作情况,介绍已取得的研究成果。报告会除专家组成员参加外,还可以邀请本学院教师、科研人员以及本专业研究生参加,与会人员可自由提问并进行评议;

(五)报告会结束,专家考核小组根据专家的评审意见和报告会情况,对博士后的研究工作作出鉴定。并将鉴定意见和考核结果填入《博士后研究人员工作期满登记表》内。

第三十八条  博士后出站所取得的研究成果(以博士后本人为第一完成人,并以长安大学为第一署名单位)必须具备下列(一)条,同时具备(二)、(三)、(四)、(五)(六)之一者:

(一)须在国际知名学术期刊发表论文1篇,或在国内核心期刊发表学术论文不少于3篇,其中至少1篇是在一级学会会刊发表,或被SCI收录论文1篇,或被EIISTP收录论文2篇。发表论文以正式出版为准。

(二) 经鉴定,某项研究成果达到国际先进水平和国内领先水平;

(三)作为主要研究人员,某项研究成果填补了国内空白、取得国家发明专利;

(四)从事科技产业化和应用项目研究,有材料证明已产生重大经济效益和社会效益(有证明材料);

(五)争取到重要的科研项目(含合作导师为第一负责人、博士后排名第二)。

(六)参与重要科研项目2-3项。

第三十九条  博士后出站考核合格后,可办理出站手续,由人事处报请全国博士后管理委员会颁发博士后证书。

第四十条  博士后在站期间有下列情形之一者,应予退站:

(一)考核不合格者;

(二)在学术上弄虚作假,影响恶劣的;

(三)受警告以上处分的;

(四)无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天以上的;

(五)因患病等原因难以完成工作的;

(六)出国逾期不归超过30天的;

(七)其他情况予以退站的。

第八章  附则

第四十一条  本办法由人事处负责解释,未尽事宜,按国家规定办理。

第四十二条  本办法自公布之日起实施。此前有关规定与本办法不一致的,按本办法执行。

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