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北京博士后联谊会通讯第三期
博士后联谊会  作者:bsh  加入时间:2009-12-8 11:40:56 点击:6557 
 
 
(2009年第3期 总第3期)
北京博士后联谊会宣传部    二○○九年十月十日
 

目录
卷首语
博后心声
博士后开学前的回首
星光璀璨
影响深远的清华大学博士后生涯——访英国皇家工程院院士、清华大学教授宋永华博士
温暖的制度  自由的平台——访军事医学科学院出站留院博士后李松研究员
认真做事  虚心做人——访北京东城区商务局副局长彭朝晖博士
志存高远  脚踏实地——访北京东城区区委研究室副主任潘广辉博士
八面来风
博士后相聚清华共议创新——首届中国博士后创新论坛在清华大学隆重召开
2009年首届中国科学院博士后学术年会成功召开
中国科学院地理资源所刘彦随研究员为中国农业科学院博士后作报告
征稿启事
《北京博士后联谊会通讯》办刊思路
《北京博士后联谊会通讯》通讯员工作职责
《北京博士后联谊会通讯》通讯员名单
 
 

《北京博士后联谊会通讯》自创刊以来,在北京博士后联谊会的领导下,在北京博士后联谊会各部门和在京各博士后设站单位的积极协助下、在广大博士后的大力支持和热心帮助下,已经逐渐成长起来。广大博士后,尤其是北京博士后联谊会的各位通讯员积极投稿,使我们的栏目内容越来越丰富!

20094月第1期创刊以来,《北京博士后联谊会通讯》宣传部收到不少信息,特别是来自北京博士后联谊会各位成员的信息,他们对电子杂志的办刊形式、刊载内容、出版周期等都提出了很多宝贵的意见和建议,“在感恩中成长,在激励中前行”,这些体会和建议对宣传部是莫大的鼓舞,也成为宣传部全体成员工作的动力之源。

“九层之台,起于垒土;千里之行,始于足下”,宣传部全体成员将倍加珍惜这个为广大在京博士后服务的机会,在新的学期继续努力!

愿我们的努力,

能让广大在京博士后的信息沟通更加便捷!

愿我们的工作,

能让广大在京博士后的生活更加丰富多彩!

在即将开学之际,宣传部全体成员衷心祝愿广大博士后工作顺利!

 

博后心声

博士后开学前的回首

    蓦然回首,想不到我的2009年已经过了大半。本来这是一个日记残片,我自己都不知道是否可以顺利续写《博士后开学前的回首——重读三年前博士报考的个人陈述》。我现在是在中国云南省西北迪庆州三江并流地区维西县塔城乡汝柯村做旅游人类学田野研究,今天在整理自己的笔记本时,偶然打开以前的日记和随想记录,想不到我梦想中的博士后生活就这样来临了。
    我不想过多的回想以前考博、求职的种种失败,也不想去回味我曾经奋斗过、拥有过的种种学生时代的荣誉与辉煌,以及这四年我在北京的拼命挣扎。虽然博士论文答辩与最终结果富有戏剧性和悲剧性,我很早联系的清华大学做博士后事宜也因种种主观和客观原因搁浅,或许再等等他们会有一个理想的录取结果,或许如果我联系的不是吴先生而是其他合作导师的话,早就续写我当初考博士时候的梦想了,但是我最终还是选择了不能等待的放弃。选择中国科学院地理科学与资源研究所自然与文化遗产研究中心做博士后,的确非常偶然,而且我一直以来认为我的发散思维、我的多兴趣点学术性格以及我的浪漫与现实的矛盾,我应该不太适合于科研院所,相比而言,我更喜欢高校。但是进入中国科学院地理学博士后流动站手续之简洁,中国科学院科研力量之雄厚、学术氛围之浓烈在我入站一两个月中明显的感觉到了,毕竟这里是中国学术界的最高科研机构,他有完全不同于高校的务实、扎实、深厚的学风!如果把博士后也算做人生的一种教育经历的话,想不到我的最后学历与学术渊源会与这个脑海中不曾考虑的科研院所结下不解之缘。
    这两年,我知道自己将如何面对一种在首都经济贸易大学工作和中国科学院博士后科研任务中艰难而繁重取舍的困难、尴尬,但是我只能面对,也有信心面对。这两年,在我而立之年,我即将走进婚姻的殿堂。这两年,我对前几年硕士、博士生涯以及在首都经济贸易大学科研工作会有一个比较详细的总结与提炼,毕竟两三年都沉默过来了,什么都没有写,只是在不断的充实自己的博士论文与拼命的看书、拼命的阅读,许多短小的想法与学术资料都没有来得及整理,很多学术文章都没有写成稿,这两年我也应该出点东西了!
    生活中有许多值得我珍惜的人,也有许多我曾对不起的人。或许我只能在心里默默祈祷和祝福我的这些他们与她们。
    真的,我要感谢我的宝贝(未婚妻)-李兰,没有她,我很难想像如何度过这几年的冬天。也正是因为贫贱夫妻百事哀,可以说,到目前为止,我没有给她一点幸福,一点快乐,甚至没有陪她正而八经逛一次街,太多的压力与伤痛她都承受了。我的缺点当然还很多很多,但是她都还是忍受过来了。她自从和我认识以后就有一个梦,如同前天在给我的短信中说的那样:我梦见你为我穿上白色的婚纱,好美好美!在她的眼里,我永远是那样的朝气蓬勃,任何生活中的困难险阻都顶着,其实我没有成为参天立地的大树。目前我不能给她任何物质和精神的财富,我只能给她一件婚纱和一纸结婚证!或许我是她前世命里注定那根树,她是前世命里注定的那朵花。佛祖五百年的参禅才能换得人世间的一次回头,我想我与李兰走进婚姻的殿堂,是我们前世五千年的虔诚参禅换来的。
    其次我真心的感谢赵荣老师,虽然不能再像硕士时候那样亲临他的教诲、批评与鼓励了,但是在关键时刻他的帮助鼓励还有仗义执言都永远凝注于我的心中,我早已经把赵老师看做我终生永远的导师。如果将来许可和条件成熟的话,赵门师祖王成组老先生的未竟事业第三卷《中国地理学思想史(1911-2011)》我想担当这个重任!当然这需要有十年磨一剑的功夫。还有我很想为王成组老先生和师承弟子赵老师等西北大学史地学派写一本学术自传。他们太多的曲折和经验值得我们浮躁的一代好好梳理了。再不整理,我怕更加年轻的一代会忘记这些先辈们!
    感谢侯甬坚老师,不论怎么说,我从他的身上还是学习到了许多值得我学习并且是我一直忽视的东西。很惭愧,博士论文没有做的让他满意,甚至我自己都没有满意,我只能留作在未来的博士后期间乃至更长远的工作期间,慢慢体味侯老师的学术思想,但是我确实尽力了。希望以后还有机会聆听恩师的教诲。
    仔细回想起来,非常感谢在我北京的第一份或许是永远的职业生涯的一站——首都经济贸易大学,工作中戚聿东院长、李丁副院长、李平生教授、张梦霞教授、王春利老师、陈立平副教授、张映红老师、张红书记、蔡红老师、黄津孚老师、解永秋老师等老师对我莫大帮助。其实工商管理学院73位老师都对我有莫大的帮助鼓励,我不愿意像学位论文后记中点名致谢那样一一书写他们的名字。其实许多老师的言行举止都深深的影响了我,在这里工作,我有一种安全感和快乐。俗话说,遇德时,以德报德;遇怨时,以德报怨。或许只能在未来的工作中默默的奉献自己的微薄之力来报答首都经济贸易大学。丰台区的花乡,这个北京城南最美丽的地名,或许将是我北漂生涯的起点与终点,也希望我可以在这里演绎一段美丽如同她的名字一样的城南往事。
    也感谢中国科学院地理科学与资源研究所自然与文化遗产研究中心博士后流动站的各位老师与师兄弟(妹)等,感谢这个时代,北沙滩外那两座科研大楼四层的灯光将陪伴我未来的两年时光。
    感谢爸爸、妈妈还有弟弟,我始终觉得这几年我没有尽一个长子的责任与义务,心里惭愧无比。五年来爸爸、妈妈和弟弟没有来过一次北京,爸爸、妈妈都以五十五岁的身躯勾腰驼背地继续着中国这个时代最低层人的生活。连前天弟弟发短信给我(哥哥,你整天东跑西跑的,小心累死啊,注意身体)都以一种责备和特殊的关爱来表达对哥哥的感情。我都无法复述起每隔两周给家里打电话时候,妈妈的唠叨与骨头的疼痛,儿子没有能做些什么,你们有我这个儿子其实徒有虚名。想到这里,我已经止不住我的簌簌眼泪了!从余张村到孝感,从应城到荆州、从荆州到西安、从西安到北京,一家人分处几地;从太爷爷替抗日共产党放哨被日本人惨遭杀害以致家道衰落,从大伯考上大学与几个兄弟留在农村的悲剧,从农村复杂的宗族关系……爷爷一直到现在仍然以八十九岁高龄奔波于三亩自耕田,辛苦程度甚至成为乡里农村的传奇,甚至是一种莫名的悲哀,我们家族的兴衰荣誉其实就是百年中国农村的兴衰荣誉史。我作为这个家族的长孙,没有尽到一点自己的“中兴”义务,无法挽回这个家族的什么。很想趁爷爷还在,赶紧做点家庭记录与口述史,到时候为他们写点自传。我不是想为他们歌功颂德,而是想梳理和总结百年中国、百年张家的历史。我,还有我未来的孩子,或许以后就这样成为一个普通的北京公民,不会再回老家继续那种残忍的农耕生活了,但是湖北省应城市三合镇余张村中湾那个小山村,那里有我永远的根!
    在我即将奔入而立之年时,古人说三十而立,而我都立什么了?仔细想想这博士后开学前的回首,脑海里的这些碎片记忆,我没有创造什么,我只有一个起点,一个新的起点,这个起点和我个人,我的工作,我的生活,我的家庭,我的家族,还有家、国都联系在一起。感谢生活中给予我的这些经历,感谢我身边帮助过我的每一个善良的人,感谢我在北京的这四年半时光,感谢自1998年上大学以来我的这十一年成长道路!在中国科学院做博士后是一个新的起点,去踏实地迎接每一天的生活吧!希望只能在未来和远方。
     (张祖群,中国科学院地理科学与资源研究所自然与文化遗产研究中心博士后)

星光璀璨
影响深远的清华大学博士后生涯——访英国皇家工程院院士、清华大学教授宋永华博士
                      

    宋永华,1964年生于四川巴中,于1989-1991年在清华大学电气工程博士后流动站从事研究工作,是当时为数不多的博士后之一,也是当时最年轻的博士后之一。

1997年1月,33 岁时作为英国当时最年轻的工程学教授,任职于英国布鲁内尔大学电子与计算机系。因在市场化电力系统运行与控制领域取得的成就,2004年7月当选英国皇家工程院院士,成为首位登上英国工程学术界最高殿堂的留英学者;同时但任英国布鲁内尔大学副校长,负责布鲁内尔大学硕士生和博士生的管理工作, 成为首位在英国大学里直接从事管理工作的华人副校长。2007年1月出任英国利物浦大学副校长和电气工程教授。2003年被清华大学聘为客座教授。2009年2月来清华大学工作,任电机系教授,4月被任命为校长助理、低碳能源实验室副主任。
    宋永华1984年在原成都科技大学获学士学位,1987-1989年在中国电力科学研究院分别获硕士、博士学位。1991-1993年先后在英国布里斯托尔大学皇家学会作访问学者和英国巴斯大学作博士后。1993-1994年任英国利物浦约翰·摩尔斯大学电机系讲师,1995-1996年任英国巴斯大学电机系讲师。2001年入选英国皇家艺术工商业制造业院Fellow,同时被教育部聘为“长江学者”、西安交大“特聘教授”和中科院海外评审专家。2002年3月因对电气学科研究的突出贡献被英国布鲁内尔大学授予科学博士,同年入选英国电气工程师学会Fellow,并被澳门特区政府聘为科技顾问。2007年当选为美国电气与电子工程师学会会士。
宋永华博士的主要研究领域为电力经济和电力系统运行与控制。1994-2002年间,宋永华出版英文专著3部,在国际主要杂志和会议上发表论文300多篇,其中SCI收录80篇,EI收录200篇。应Springer Verlag出版社之邀出版了专著《Operation of Market-oriented Power Systems》,应荷兰Kluwer出版社之邀主编了《Modern Optimisation Techniques in Power Systems》,应英国IEE出版社之邀主编了《Flexible AC Transmission Systems Technology》。多次为国际上多个电力公司咨询,作为特邀专家参与或主持了世界银行在东欧和联合国开发署在中国的电力市场改革项目。宋永华创造性地提出了适应于灵活交流输电技术的电力系统分析、控制与保护的新方法,并成功地在英国国家电网中应用。他及其同仁的研究成果不仅为英国的电力市场化改革所重视和应用,也为随后北美、欧洲和亚洲的电力市场重组提供了重要参考。
    提及在清华大学从事两年博士后研究工作对日后发展的影响,宋永华博士认为,在清华大学的两年,对他的学术生涯产生了重要影响,是受益匪浅的两年。清华大学有非常好的科研氛围,为博士后提供了非常好的科研条件,对科研思路的开阔和科研水平的提高起到了重要的作用。在这两年中,他参加了韩英铎院士领导的大型工程研究项目, 和卢强院士等进行了广泛的学术交流。从这两位领衔院士身上,他懂得了要成为优秀的工程科学家,不仅要在学术上是佼佼者,在社会活动能力、演讲能力、组织能力方面也要出类拔萃。
    一、博士后的主要任务
    说到博士后的主要任务,宋永华博士觉得,从事科学研究、创造新的知识是博士后的首要任务,而创新精神与求是开放则应该是博士后制度赖以存在的文化源泉,愈要创新,愈要精神,愈要求是,愈要开放。博士后制度为博士后创造了良好的科研机会与生活条件,为此博士后应该以探求真理为己任。科学是创造,而在创造第一线工作的博士后,应该也必须具备创新精神。创新精神往往在宁静孤寂、自由开放、追求真理中得以养成。精神可以具体化为动机和热情,通过对话世界文明和拓宽国际视野,促使博士后深刻了解中华民族所处的关键历史阶段和自身的价值所在,催燃知识精英们的科研动机和热情,从而使其科研创新具有持续的主动性、积极性。
    社会转型期,往往充斥着各种思潮,年轻人常常陷于浮躁,而浮躁和造假是创新的大敌,为此博士后们需要具备求是的素养。“求是”反映在心态上是踏实肯干、敢于追求又力避浮躁和急于求成,反映在对待求知上是科学、批判、求真、开放的精神。博士后研究工作,是结束研究生阶段之后、跨入正式工作之前,整理发展思路的非常好的过渡时期。博士后和高水平科研单位的合作研究,有利于学术交融,吸收多种学派、多种学术观点,对自己未来的研究工作非常有益。在日益加快的环境变化中,要充分利用好在站的时间,在人生方向的选择上有所思考,在学术水平上有所突破,为下一步的发展做好扎实的准备。相对而言,英国博士后追求的不见得是潮流的东西,可能还是很古老的题目,但一定是不同的东西,是理论上或技术上有可能创新的题目。为此,博士后应该踏踏实实地求创新,而不是追逐潮流、标新立异、急于求成。
    如果将博士后与博士生作比较,我们就会更加容易理解博士生和博士后任务的差别。一般而言,博士生的主要任务是接受教育,在导师指导下开展研究工作,与导师的关系为指导与被指导关系;而博士后的主要任务是开展研究,与导师的关系为合作关系,导师的指导作用较弱。博士生所进行的科研一般依附于导师的科研问题,而博士后应该独立地选择研究问题,并独立地开展研究工作。所以,博士后阶段应该是为获得博士学位的专业人才提供研究锻炼的机会,从而使博士经过这个过渡阶段,逐渐成长为创新型人才。
    创新是对已有知识的发展,创新型人才既要有深厚而扎实的基础知识,了解相邻学科及必要的横向学科知识,又要精通自己的专业并能掌握所从事学科专业的最新科学成就和发展趋势;具有严谨求实的工作作风,遵循事物的客观规律,以科学的态度进行创新实践。博士后要在组织、实施、领导科研工作中,以“创新意识”看待、分析和解决问题;结合所掌握的知识,在学习、科研或者工作中,发挥“创新精神”;逐步学会并养成“创新思维”的习惯,真正的“创新能力”才能体现出来,才会做出创新成果。
    二、我国的博士后制度
    提及中国的博士后制度,宋永华博士认为,中国的博士后制度自实行以来,发挥了许多重要的作用。第一个重要作用是在当时人才尚不能自由流动的历史条件下,促进了人才的流动;而且博士后的家属可以随博士后调动户口、工作等,让博士后名副其实地流动了起来。由于在博士阶段,有一个很重要的任务是要拿学位。但当博士学位成为目标后,就和科研为了要拿奖一样,对研究工作会产生一定的影响。当初建立博士后的初衷是很好的,就是为博士提供一个难得的反思机会,提供一个自由发挥的实践机会,来好好研究和总结一下自己所学到的知识和本领。从国家的角度来看,博士后制度有利于高层次人才在城市间、区域间流动,促进科研水平的提高;从人才培养的角度来看,人才的流动,有利于科研学术的交流、科研理念的融通和科研思路的开阔,促进了科研的发展;从博士后的角度来看,跨校博士后研究工作的开展,尤其是与高水平的导师合作,有利于研究思路的深入和对学术前沿动态的把握。
    但是,宋永华博士认为有必要澄清博士后地位或者身份,即博士后是一种工作经历,而不是一种学历或学位;是研究人员,而不是学生。一些单位和个人把博士后研究工作看成一种高于博士的学位和学历,认为获得博士学位后再继续“攻读”博士后,甚至还有一些人把博士后当成解决户口、重新就业或子女上学的捷径等等。这实际上是一种误区,会损害博士后制度本身所创造的政策秩序。李政道先生认为,博士生是在硕士的基础上,除了上课以外,从导师那里得到研究题目,可是导师并不知道答案,让研究生自己去按导师指导的方向,求知一个新的结果,如果导师与同行专家评议认定研究生的结果是对的,研究生就可以毕业,从而获得博士学位。但是,真正做研究,必须让学生学习和锻炼如何自己找方向、找方法、找结果出来,这个锻炼的阶段就是博士后。博士后与博士生不同,博士生一般只是按照导师选定的博士论文课题进行研究,而博士后可以参与或承担重大科研项目的研究,同时也可以根据自己的专长和爱好自行选择研究课题。这充分说明作为一种研究经历的博士后与作为一种教育经历的博士生在本质内涵方面存在差异,两者制度设计目的不同。
    我国的博士后制度既借鉴了国外博士后制度的经验和许多基本做法,又具有浓郁的中国特色。一方面,政府予以高度重视,由行政力量加以推动实施,形成了较为完备的政策体系,使得博士后制度很快确立;另一方面,充分调动和发挥各方面的积极性,选拔优秀博士从事博士后研究,着眼于培养高水平的创新型人才,为取得博士学位的专业人才提供就业前的良好过渡。
    三、国外的博士后制度
    说到国外的博士后制度,宋永华博士介绍,英国博士后有两种类型:一种是由皇家科协等学术团体支持的,为博士后提供3-5年的研究经费,没有特别的研究目的,主要是博士后根据自己的研究兴趣,自由发挥,自己想做什么就做什么,其结果可能会出一些非常大的成果。另一种是,博士阶段所做的工作毕竟是阶段性的和理论性的,到了博士后阶段,为其提供相关项目(例如国家自然科学基金的项目等)作为过渡,使博士能熟悉和了解项目的研究和管理,充分思索今后自己到底要从事什么工作。英国存在一些从事自由探索研究工作的博士后,但数量很少。他们已经对自己今后所从事的研究工作做出了较好的规划,并愿意为之付出努力;能够充分利用博士后的研究时间,做出比较优秀的科研成果。当然,自由探索的博士后的筛选相当严格,并非每个拥有博士学位的专业人才都能做自由发挥、自由探索的研究。
    国内最早的博士后研究工作与第一类比较接近,为取得博士学位的学者们提供两年时间及较好的待遇等,然后由其自由地从事研究工作。这确实为博士们提供了非常难得的机会,两年里,他们可以根据自己的兴趣爱好、社会需求、经济发展等从事有关研究。如果大学和其他科研机构是探究新知的重要场所,那么博士后流动站或者工作站则应该是探究新知的最好场所。博士后流动站或工作站基本建在大学,其主要原因在于大学中存在很多从事学科发展和进行科学探索的运作团体,其在整个社会系统中处于最好的地位,有利于训练富有好奇心的、有才智的人才,并产生科研成果。为此,博士后们应该在这样有利的研究场所,把握好时间争取做出较大科研成果。
    正常情况应该是,第二类的博士后占多数,第一类的占少数。第二类的博士后是要做一些科研课题,因为博士阶段还不算真正意义上地独立从事科研课题。而博士后则要独立完成科研项目,需要从开题、阶段检查、结题等对整个课题的实施过程负责。在此过程中,博士后才能真正地受到科研训练,逐步养成创新能力。每个较大规模的现代社会,无论其政治、经济或宗教制度是什么类型,都需要建立某种机构传递深奥的知识,分析、批判现存的知识,探索新的学问领域,但是并非每个人都适合科研训练而进行知识创新。那些胜任科研训练的人必然能够发现如何进行科研训练,否则,社会所赖以取得的新的发现或明智判断的“涓涓的智慧溪流”将会干涸。取得博士学位的专业人才通过博士后制度,在独立从事科研项目的过程中,一方面可以逐步培养自身的创新能力,另一方面可以有机会充分判断自己是否适合严格的科研训练,从而探究新的领域,创造新的知识。
   实际上,英国并没有明确的博士后制度,博士后属于大学或科研机构的全职研究人员(Research Fellow),而且大学或科研机构绝大部分具有博士学位的研究人员就是我们所认为的博士后。博士后经费来源和科研课题挂钩,第一,高校向大的科学团体(如皇家科协)争取经费名额,从事前沿性研究,这在博士后中占的比例较少。第二,高校向EPSRC(EPSRC是一个类似中国自然科学基金委员会的政府机构,负责把握世界科技发展的前沿,通过经费名额的调配促使大学或者科研机构开展前沿研究)申请项目,而且事实上EPSRC大部分经费都是提供给博士后的。博士后经费的运作特点是:强调课题的方向性,不论是基础研究还是工业性的课题,必须为前沿项目;高校或者科研机构通过竞争才能拿到经费名额,从而保证课题的前沿性;鼓励高校与工业界加强协作,保证课题的实际应用效果。由于全职研究人员直接与科研经费挂钩,大学或者科研机构研究水平高,就会招揽更多的研究人员,反之则少。某种程度上,大学或者科研机构全职博士后人员的数量代表了其研究水平的高低。
   总体上,英国的博士后作为大学或者科研机构的全职研究人员,必须具有独立科研能力,能够自主地完成科研项目,是所在机构产出科研成果的主力军之一。而且,英国很多大学或者科研机构面向全世界招聘科研人员(博士后),吸引国内外具有科学创新的国际视野与开放意识的优秀专业人才。
    四、博士后制度的发展
    至于博士后制度发展的未来方向,宋永华博士提到,博士后应该与学校的科研项目紧密结合。相对于国外博士后招收和管理的非制度化、随意化,我国的博士后制度具有很大的优势,其在国家人事部的统一规划和关怀下,受到各个高校和科研机构的重视,与博士后相关的政策日趋制度化和规范化。在此基础上,如果能够把博士后制度同国家科研基金项目、国家高层次人才培养计划以及师资力量的培养结合起来,那将更有利于博士后制度的建设和高层次人才的培养。
    博士后科学研究应该实行全职制。科学研究全职制从博士后开始,国家科研项目 (如国家自然科学基金、国家社会科学基金等)设置博士后费用,博士后的工资从项目中支出,促使博士后更加专心地从事科学研究。博士后应该在真正地从事科研项目中学习、发展,也就是“做中学”;相比较而言,博士生则是在学习中进行有关的科学、研究,也就是“学中做”。博士后与合作导师组成“人才共同体”,引导博士后实现“兴趣、能力、责任”的三结合;合作导师通过高水平的研究和高水平的社会服务、通过出成果证明自己有资格培养高水平人才,同时自己也不断成长为更高水平的人才。博士后与合作导师在共同成长的过程中实现研讨相长、服务相长,出人才与出成果的有机结合。
    博士后应该形成人才流动机制。人才的流动可以优选人才,英国的大学或者科研机构非常重视培养人才,但人才总是在流动的,一定要找一个能够让其发挥才能的地方。不过,英国的大学或者科研机构并不因为流动而不重视创造良好的让人才发挥才能的环境,相反,正是人才流动的机制,促使各大学或科研机构更努力地改善环境,以吸引人才。一般而言,人才会从一般大学向科研环境较好的大学或者科研机构流动,正是因为有了人才的流动,才能使其才能得到充分的发挥。
博士后培养应该与职业发展相结合。大学或者科研机构服务社会有两条基本途径:出人才和出成果。成果由研究与开发系统、国家创新系统等来解决服务社会、解决科研成果转化与社会化的问题;但是,“出人才”及“人才社会化”问题却远没有发展出同样有效的一整套方法。博士后通过服务社会、献身社会实现自身的价值,高校或者科研机构通过培养这样的人才最终实现“社会服务”。为了更好地培养博士后,不仅要有新的理念,更要有与之配套的一系列措施。专业与职业的关系包括知识的专与博、知识的传授与应用、继承与创新、科技与人文、才能与品德等问题。只有把学术创新和社会服务有机地结合起来,学术才能持续发展,博士后才能真正做出成果。
    博士后制度的开放是多层次的,既要有国内的开放,高校与高校、高校与企业、高校与科研院所的交流与合作;同时也需要国际化的视野,与国外高校、企业、科研院所的交流与合作。通过开放,博士后们可以知己知彼,在此基础上,找准发展的路子,不至于落后,并争取早日走在时代的前列。高水平的创新型人才必然是国际化的人才,同时也是本土化的人才,为社会服务首先要体现在为学校所在地服务,没有成功的本土化就不会有真正的国际化。因此,在开放的过程中,应该协调好博士后的国际化与本土化关系。
    最后,宋永华博士衷心寄语广大博士后。在日益加快的环境变化中,要充分利用好在站的时间,在人生方向的选择上有所思考,在学术水平上有所突破,为未来发展做好扎实的准备。尽自己所能,为建设创新型国家做出贡献。
 
    (清华大学公共管理学院博士后  北京博士后联谊会理事长 薛二勇供稿)
 

温暖的制度  自由的平台——访军事医学科学院出站留院博士后李松研究员

温暖的制度:十年化学路 转入药物行

    初次和军事医学科学院李松研究员相见,我们很为他沉稳平易的学者风度和坦诚友好的亲和力所吸引。在他对于自己博士后研究经历的娓娓叙谈中,我们才得知,其实,他最初的专业并不是药物研究。在从事创新药物研究之前,从大学本科、硕士到博士,他一直进行了十年的化学理论的学习和研究。

李松研究员和实验室研究人员就研究课题进行深入探讨

    但是当李松研究员1992年从吉林大学的国际著名理论化学家唐敖庆院士门下获得博士学位后,他却对一个新的研究方向——“基于结构的创新药物研究”产生了浓厚的兴趣。当时军事医学科学院在创新药物研究中一直处于国际先进水平,不仅研制过以国家发明一等奖——抗疟药“本芴醇”为代表的一大批新药,而且还承担着大量国家和军队的药物研发任务,拥有最新的药物研发思路和丰厚的科研资源。因此,李松毫不犹豫地选择进入该院博士后流动站从事相关研究工作。
    正是由于我国1985年所建立的博士后研究制度的实行,才为像李松研究员这样的科研工作者提供了选择新的科研方向的制度保障。当回顾自己当年博士后选择的时候,李松研究员感慨地说:正是因为我国有了博士后制度,我才有了在交叉学科领域从事自己感兴趣研究的机会。博士毕业之后到军事医学科学院进行博士后研究,为我今后的科研发展之路奠定了重要的基础,是我科研生涯的重要转折。
在谈及我国博士后制度时,李松研究员说,这项制度的设计很好,效果也非常明显。经过了二十多年的发展,博士后制度为我国科研事业发展和人才队伍建设做出了巨大的贡献。但同时他希望我国的博士后制度也能与时俱进,为博士后人员的科研工作创造更为宽松的发展环境。
自由的平台:全身心投入 创新式发展
    2009年春,甲型H1N1流感突然在全球肆虐。我国军事医学科学院自主研制的抗流感病毒新药——帕拉米韦三水合物注射液,已进入二期临床阶段。研究表明,该药对流感甲、乙型病毒的神经氨酸酶半数抑制浓度(IC50值)远高于当前国际首选药物——磷酸奥司他韦(达菲),不仅可以防范病毒变异后可能出现的抗药性,而且将从根本上改变我国流感药物受制于人的局面。在国家科技部和解放军总后勤部的支持下,主持这项重大科研项目并做出重大贡献的就是军事医学科学院出站留院博士后李松研究员。
     “基于结构的创新药物研究”是李松研究员在科学研究历程中所发现的一个深深能够吸引自己的新的科研方向,迄今为止他已经在该领域中做出了一系列出色的科研成果。1994年底出国,李松在美国的有关实验室工作了四年之后,1998年回到军事医学科学院继续从事药物研究,发展建立了一套计算机辅助药物研究的新方法。随后,李松担任军事医学科学院药物研究所药物化学研究室主任职务,并被聘为国家“863”计划生物信息技术主题专家和院学术委员会副主任。2007年,他在抗禽流感特效药物“军科奥韦”的研究中发挥了决定性作用。
    在谈到军事医学科学院的博士后科研环境时,李松研究员认为,军事医学科学院一直把博士后群体作为科研攻关的主力军,在科研经费、实验用房、仪器使用和信息查询等方面实行优先、优惠政策,为其科研事业提供优质、高效的服务保障。
    曾经是博士后研究人员,现在也是博士后合作导师的李松研究员认为,从事博士后研究的这两年时间非常重要,在这个时期博士后研究人员一定要找到自己最感兴趣的方向、擅长从事哪些领域的研究。只有这样,才能真正发挥博士后制度的优势。同时李松研究员还从切身体会谈起,认为合作导师对于博士后的指导,首先要在博士后研究开题时给予明确的指导,为其今后的科研指明方向;其次要通过定期的小组会议(group meeting)的方式和实验室的其他研究人员进行沟通和交流。一方面可以了解博士后研究人员的研究进展,另一方面也可以使博士后研究人员在科研团队中获得更多的收获。


军事医学科学院:我国博士后制度的成功实践者


    军事医学科学院的大院安静而幽深,记者前来采访的炎热夏天的一个下午,这里静悄悄的,院中不时有科研人员匆匆走过。在良好的科研氛围中,军事医学科学院的博士后事业已经在不知不觉中悄然走过了21年的发展历程。从1988年开始设立博士后流动站,军事医学科学院是我国、我军最早开展博士后招收工作的单位之一,目前共有药学等5个博士后流动站,涵盖了全院24个博士学科专业,已经招收培养了402名博士后。
    说起军事医学科学院的博士后事业,军事医学科学院科技部研究生与继续教育处韩铁处长如数家珍。他介绍说,对于博士后群体,军事医学科学院给予了充分的信任和支持,结合出站博士后从事的领域和学科,先后组建了40多个研究室和课题组,鼓励他们担任研究室主任和课题组长,广泛推行首席专家制和课题组长制,搭建起博士后成就事业的广阔平台。为了让博士后练就博弈世界的技艺,近年来,院里自筹资金,相继建成仪器测试中心、GLP实验中心、高等级实验动物中心等实验室,引进了国内首台9.4T混合型串联傅立叶变换回旋共振质谱、星盈超级刀片计算机系统等大型仪器设备。全院科研、医疗用房总面积近33万平方米,科研、医疗仪器总值近7亿元。
    韩铁处长还介绍说,多年来,这一最高军事医学科研单位把招收、培养和使用好博士后作为科学发展的重要环节,着力推动基础医学和军事医学的有机融合,用课题牵引,用政策扶持,用真情温暖,用信任放飞,为博士后搭建成就事业的广阔舞台。绝大多数博士后来到军事医学科学院,就是看中了这里是一片成就事业的热土。成立50多年来,该院共产生了2000多项高水平的研究成果。如今从军事医学科学院走出的博士后已遍及国内外其他各大科研单位。据统计,有60%以上都担任着各级各类科研领导职务,95%以上都正在承担着国家和军队的重点课题。多年来,军事医学科学院的博士后流动站,已经成为军队和国家培养科学家的摇篮!
    (感谢军事医学科学院杨春梅老师在采访中提供的帮助)

    (北京博士后联谊会付玉辉   黄  喜    王云鹏   薛二勇供稿)

认真做事  虚心做人——访北京东城区商务局副局长彭朝晖博士

    彭朝晖,2004年进入北京大学政府管理学院应用经济学博士后流动站,研究方向为区域经济学;2005年进入东城区委研究室挂职副主任;2006年任职东城区商务局副局长,分管外资审批、外贸与投资促进工作。

    北京大学博士后管理办公室与东城区委区政府于2004年7月建立了东城区博士后工作实践基地,这是一个不同专业背景的博士后了解社会,服务社会的实践平台。2005年11月第二批博士后挂职工作启动,当时彭朝晖博士积极地提交了简历,来到区委研究室挂职。
    谈到为什么挂职,彭朝晖认为,自己的专业是区域经济学,以前跟随导师参加过多个城市和区域的发展规划工作,经常是用三个月到半年的时间调研作规划,但作为局外人的角度了解一个区域总感觉了解还不透彻,总留有一些遗憾。所以当有机会深入一个区域内部来真正了解它、研究它,就像是开辟一块试验田进行深入研究并为它的耕耘贡献力量时,就觉得很有挑战性,也很有吸引力,于是很自然地便来到北京东城区挂职。
    作为博士后,彭朝晖挂职最大的感受有四点:一是要虚心学习。向谁学?向领导学,向同事学,向周围经验丰富的老同志学。学什么?学习基层工作经验、学习了解真正的区情。二是要学会尊重,注重沟通和交流。与领导、同事、胡同四合院里的老百姓多交流与沟通。挂职不仅是学习实践经验、了解社会的机会,同时也是让社会了解自己,了解自己所代表的博士后群体的机会。可能你接触到的人一开始会认为博士后比较迂腐像、学究气比较浓、难打交道,但经过交流之后会周围的人会改变看法,觉得博士后不仅有较扎实的专业知识,而且也挺普通挺好交流。三是要工作务实。在挂职单位,领导和同事一般会比较客气地对待挂职人员,认真务实的工作态度能让博士后赢得大家的尊重和认同。最后,挂职离不开合作导师的支持。博士后通常都有较繁重的科研任务,挂职锻炼又需要占用一定的时间,这就需要与导师多沟通,合理安排好科研与挂职时间。自己当时挂职得到了导师的支持,这与导师本身抱着开放的学术思维,关注实践、关注学科服务社会经济发展有很大关系。
    如何实现从挂职到任职,显然并不容易。彭朝晖认为,博士后从挂职到任职是一个双向选择的过程。在东城区委研究室挂职期间,研究室领导非常有耐心地向其介绍东城的方方面面,使其有幸站在全区的高度认识东城,了解了东城区的战略定位,也看到了东城区在城市管理、教育改革等领域的大胆创新;还在研究室领导带领下走访了王府井现代化商业中心区、东二环建设管理办公室、东城区工商联、交道口街道南锣鼓巷特色街以及一些社区、四合院等。从而,深深地感觉到东城区是一块文化底蕴深厚又充满生机与活力的土地,因此愿意留下来更深入地了解这片土地,感受它的文化,服务它的人民,为这片土地的繁荣发展贡献力量。另一方面,虽然短短的挂职时间内未能做出十分突出的成绩,但工作表现还是得到了用人单位和区委组织部的认可,所以最终才能够留在东城区并任职。从挂职到任职谈不上有什么成功经验,但认认真真工作,展示出真实的自己,就是给自己选择,也是给用人单位选择。在处理与上级领导、同事之间的关系中,博士后尤其要尊重、沟通、理解、真诚,这样才能更好地融入挂职单位,融入工作场景。
    对于博士后挂职锻炼的问题,彭朝晖觉得,博士后挂职有着较多的优势,例如:专业知识比较丰富,视野比较广阔,查找资料、收集信息快,对工作中遇到的问题能够较快地进行深入的研究,能够为用人单位提供有参考价值的建议和帮助等。但同时,博士后的挂职也存在某些劣势,比如实践经验不足,书生气较浓,实际工作能力有待在实践中提高等。从东城区博士后工作实践基地的运行来看,挂职工作的效果应当是积极的。一是从观念上为博士后的职业选择的自由度和多元性提供了可能,是社会的一种进步。二是优化了党政机关的人才结构,也符合党政机关倡导的积极向上的学风。三是一些优秀人才确实给党政机关带来了新气象,做出了贡献和榜样。而对于我们博士后来说,在这个了解社会,服务社会的实践平台上,多了一次尝试和选择的机会,多了一次发挥自己才能的机会。博士后挂职锻炼工作要更好地发展,关键是要契合地方和用人单位的需求,在挂职岗位上真正发挥所长,为用人单位提供有益的帮助,同时给自身提供展示才华的机会。挂职锻炼平台的搭建与维护,需要地方、博士后管理机构和挂职博士后共同努力,尤其需要我们保持开放宽容的心态。
    至于学术研究与行政工作之间的关系,彭朝晖根据自己的工作经验谈到,现在基层也非常注重调查研究。不过学术研究相对偏重理论,也比较理想化,而基层现在面临的调查研究更注重解决实际问题。比如说,以前自己做的偏重实践的研究是提建议让别人去实施,现在要是提建议就会更加注重可操作性,因为这个建议可能最终需要自己去实现。虽然行政工作与学术研究存在着时间上的冲突,可能没有那么多时间潜心研究,但在解决实际问题的实践中,能够发现很多值得研究的问题,也常常激励并推动着自己进一步深入研究,这应该是一种很好的研究积累与积淀。
    最后,彭朝晖认为,中国博士后制度实现了“在培养和使用中发现更高级人才”的目标,产生了良好的社会效应。博士后制度运行二十多年来,既给年轻有志向的博士们提供了继续提升自己的平台,也为各科研、企事业单位充实新鲜血液,促进人才队伍结构的优化发挥了重要作用。希望我国的博士后制度能够顺应时代需求,不断发展,让优秀青年人才脱颖而出,为推动经济社会的全面进步作出更大贡献!
    就像世上没有两片相同的树叶,每个人都会有不一样的人生轨迹,我们的人生轨迹更多的是靠我们自己的智慧与勤奋主动走出来的。从事研究工作期间,在做好科研工作的同时,如果时间允许,博士后要更多地参与实践,尝试更多的可能性,之后可以选择从事科研、从事技术开发,从事管理工作……未来有无限的可能性!目前,东城区鼓励发展的重点产业是信息服务业、金融服务业、商务服务业和文化创意产业等,欢迎相关专业的博士后朋友来东城区创业与发展。希望不管在站的博士后们将来从事什么样的工作,都要脚踏实地,自信自强!

(清华大学博士后、北京博士后联谊会理事长薛二勇,北京博士后联谊会部长陆小成供稿)

志存高远  脚踏实地——访北京东城区区委研究室副主任潘广辉博士
      潘广辉,1973年出生于山东省宁阳县,法学博士、政治学博士后。2005年10月至2006年7月,参加北京大学博士后在北京市东城区的挂职锻炼工作,任中共东城区委研究室副主任;2006年4月至2007年4月参加北京大学博士后在天津市南开区的挂职锻炼工作,任天津新技术产业园区南开科技园管理委员会副主任;2007年6月任天津市南开区人民政府决策咨询委员会委员。2006年7月至2009年2月任北京市东城区政府办公室副主任;2009年2月至今任中共北京东城区委研究室副主任。潘广辉博士2004年6月进入北京大学政府管理学院政治学博士后流动站,从事公共管理和比较政治学方向的研究工作,于2006年7月出站后到东城区工作。
    对于为什么选择挂职?潘广辉认为,选择挂职是想做个尝试,想学以致用,想把所学的东西——即理论上的积累与现实中真正的政府管理实践结合起来,用理论来指导实践,用实践来丰富理论,踏踏实实做点事。结合自己的经历,潘广辉觉得,博士后挂职阶段是由学术研究转向正式行政管理工作过程中的重要阶段,尤其对于从未上过班的博士后来说,可以为从事正式的行政管理工作积累经验、奠定基础。
    从挂职到任职,博士后作为高级专业人才,存在较多的优势,但同时也有许多需要改进的地方。潘广辉谈到,挂职过程中可以提出留在挂职单位工作任职的申请,经过双向选择就可以留下来工作;博士后的主要优势在于要把多年学术理论的积累充分运用于实践。一般来说,通过多年的学术积累,到博士后阶段练,构建了结构性思考问题的方式,看问题站的位置较高一些,思考比较深刻透彻一些,能用较好的方法和知识结构去思考和解决问题。劣势主要在于工作经验不足,要沉下身子来踏踏实实的工作和积累。实际工作中,应该用正确的心态和方法对待一些世俗的行为方式。
    博士后的挂任职过程中,关键是要实现从学术到行政的转换、从专业到事务的拓展,妥善地处理好各方面的人际关系。潘广辉认为,正确处理上级领导和同事之间的关系是一门艺术和学问。每个人的风格和特点都不相同,需要在实践中不断地磨练和总结,长期积累和锻炼,才能提高自己处理人际关系的能力,才能增强沟通与协调的能力。学术研究和行政管理工作之间既有严格的区分,也有紧密的联系。
    至于博士后的挂职,不能盲目选择,最好选择与自己专业研究相近的单位挂职锻炼,以便更快地适应岗位,开展工作。说到中国博士后的挂职锻炼制度,潘广辉指出,博士后挂职锻炼是非常好的制度安排,通过挂职锻炼,提供给博士后从政的良好机会和平台;对有志于从事行政管理工作的博士后来说,挂职锻炼是一个不错的选择。
    但是,博士后的挂职锻炼制度也有许多需要改进的地方,一方面,博士后挂职锻炼应该形成一项常规性的工作制度,如何使博士后从事行政管理工作后更快地适应工作岗位,更好地发挥所学特长,应该建立一种更好的制度和机制做保障,由组织部门直接关注他们的工作和成长。否则,博士后在现实工作中可能会遇到很多困难,在一定的时空范围内,挂职单位可能会以苛刻的眼光来批评或者放大博士后的小错误,难以用包容和培养的心态来有效使用这些高学历人才。另一方面,博士后们需要勤奋学习,扎实工作,一般来说,如果勤奋的话,一年半的时间就能比较熟悉自己的工作。此外,博士后挂职锻炼不能成为面子工程、形象工程,应成为组织部门培养高级行政管理人才的重要机制和制度,从而真正发挥博士后高知识的内在能力和作用,使这些高级行政管理人才为国家和社会事业做出较突出贡献的同时,也使这些有理想、有追求的博士后们能成就自我。
    最后,潘广辉认为,中国博士后制度非常好,为国家培养了大批优秀的各类人才,在国家和社会事业发展中发挥了很大的作用。因此,博士后制度应该不断发展、完善下去。并衷心寄语从事博士后或者打算从事博士后研究的博士:对于现在从事博士后研究的人而言,要多花些时间把博士后出站报告做好,无论将来选择什么职业,都应该把自己的博士后出站报告做好;对于打算从事博士后研究的博士来说,应该结合自己的兴趣爱好和定位选择博士后研究的方向。
(清华大学博士后、北京博士后联谊会理事长薛二勇,北京博士后联谊会部长陆小成供稿)


 
八面来风
博士后相聚清华共议创新——首届中国博士后创新论坛在清华大学隆重召开
    2009年7月6日,首届中国博士后创新论坛在清华大学隆重召开。全国博士后代表、合作导师代表、管理人员代表、政府主管部门共聚清华大学,探讨中国博士后制度建设的重大问题,以此庆祝新中国成立60周年,加速建设创新型国家的步伐。
    此次论坛由全国博士后管理委员会主办,全国高校博士后管理工作研究会、清华大学联合承办,针对博士后创新的政策空间、博士后创新的学术环境、科技创新对人本身的素质要求、博士后群体的特征与创新四个主题进行深入探讨。人力资源和社会保障部专业技术人员管理司副司长吴剑英、清华大学副校长谢维和到会致辞;美国国家科学院院士、2000年图灵奖获得者、清华大学教授姚期智,科学技术部政策法规司司长梅永红,中国航天科工集团中国载人航天工程总设计师周建平,英国皇家工程院院士、清华大学教授宋永华,上海实业集团有限公司副总裁、复旦大学兼职教授包季鸣发表主题演讲;论坛开幕式与主题报告分别由人力资源和社会保障部专业技术人员管理司博士后处处长刘连军、清华大学人事处处长姜胜耀主持;全国博士后管理委员会办公室副主任李联伟,中国博士后科学基金会基金管理处处长纪子英出席会议;博士后代表、设站单位代表围绕有关专题进行了深入交流。全国大约200余名人员参加会议,会场气氛热烈,论坛得到了与会人员的高度评价。
    此次论坛自今年5月份发布征稿通知以来,得到了设站单位博士后管理部门、合作导师、在站和出站的博士后研究人员的大力支持,收到稿件150余篇,经过专家遴选,由清华大学出版社结集出版。文集反映了中国博士后制度设立20多年来博士后创新面临的新形势、出现的新问题、可能的新对策。
中国博士后制度设立于1985年,既借鉴了国外博士后制度的经验和基本做法,又具有浓郁的中国特色。目前,全国已累计招收各类博士后研究人员6万余人,涉及88个一级学科;北京作为全国博士后人才的荟萃之地,共有在站博士后7000余人,博士后科研流动站、科研工作站设站单位近300家;仅清华大学就有1000余名在站博士后。经过多年积极探索与不懈努力,博士后在申报各类重大奖项、主持承担重大科学计划、加强科研基地建设和科研成果质量提升等各个方面取得了丰硕成果,已经成为实施科教兴国战略和构建创新型国家的重要生力军,博士后制度成为培养高水平人才的基本途径。
    在建设创新型国家的过程中贯彻落实科学发展观,必须立足科学发展,着力自主创新,在科教兴国的战略下实施人才强国策略。博士后作为中国高层次人才队伍的重要组成部分,提高其创新能力,既是建设创新型国家的需要,也是博士后事业发展的需要。建设创新型国家是重大的战略任务,也是宏大的系统工程,博士后起着至关重要的作用,应该把发现、培养、使用优秀博士后作为自主创新的重要任务,健全有利于博士后培养和使用的政策空间、学术环境,根据创新型人才成长的一般规律和博士后群体的具体特征,建立有效的人才成长机制,促进创新型人才脱颖而出;充分调动和发挥博士后的积极性、创造性,使其在建设创新型国家的实践中建功立业。
    博士后具有坚实、宽广的专业理论基础,精力充沛,思维活跃,容易接受新思想,正是做出创新成果的关键时期。博士后的工作时间往往较短,一般为两年时间;研究工作具有相对的独立性,从事的科研项目具有学术前沿性和探索性,使用的科研经费往往具有某种程度上的迟滞性。因此应该针对博士后的特点,研究其创新能力增长的规律,强化创新意识,营造良好的学术气氛,完善激励机制,注意创新中的非智力性因素,通过体制机制创新,加速提高博士后的创新能力。
    中国博士后创新论坛的举办,必将促进国家创新体系的发展,推动博士后科学研究的创新,增进博士后之间的相互了解和博士后流动站、工作站之间的经验交流。借助论坛,还可以让社会更加了解博士后的创新工作,更加积极地为博士后创新创设更好的工作条件,使广大博士后作出更多更好的创新成果。相信随着博士后制度的逐步完善,博士后创新将会拥有更大的政策空间,以及更好的学术环境。博士后必将在建设创新型国家的历史进程中,在增强自主创新能力的发展过程中,有更大的作为!
(清华大学博士后、北京博士后联谊会理事长薛二勇供稿)

2009年首届中国科学院博士后学术年会成功召开
    8月11至13日,由中国科学院博士后联谊会和中国科学院昆明动物研究所联合主办的首届中国科学院博士后学术年会暨生命科学前沿与发展学术会议在昆明召开。来自中科院动物所、微生物所、昆明动物研究所、昆明植物研究所、武汉病毒研究所、生物物理所和华中农业大学、广州医学院、北京医学院等18家单位的60多名博士后及管理干部代表参加了会议。中科院人事教育局徐建辉老师出席会议并讲话。
    中国科学院副院长李家洋院士、中国博士后科学基金会副理事长欧阳钟灿院士为学术会议发来了贺信。希望参加会议的博士后能够利用学术年会这一难得的交流平台,寻求优势互补、增进友谊合作、实现共同发展,为我国生命科学和生物技术研究做出更大的贡献。年会学术委员会主席、昆明动物研究所所长张亚平院士亲临大会开幕式致辞,同时宣布了年会征文获奖名单,并为获奖博士后颁奖。

    博士后联谊会理事长侯丰尧博士为大会致辞,并对中科院博士后联谊会自1996年成立以来,在促进交叉学科学术交流、博士后科技成果与企业对接、优秀博士后政府挂职锻炼等方面所做的工作进行了介绍。
    本次学术年会由黄文林研究员、宿兵研究员、李庆军研究员等专家和博士后代表做了20多场精彩的学术报告。8月11日晚,年会组委会举办了博士后联谊晚会,博士后们一改平素科研工作时的沉默少语,纷纷登台献艺、交朋结友,挥洒才情,欢乐互动,好不尽兴。8月13日,会议在热烈、轻松的讨论中胜利闭幕。
    本次会议共征集论文48篇,海报16份,其中,中科院理论物理所舒咬根博士的关于分子马达的研究得到一致好评,获得本届学术年会征文特等奖,昆明动物研究所庞伟博士等11位博士分别获得了一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖。
(中科院博士后联谊会王开泳 董雪梅,北京博士后联谊会高洁供稿)

中国科学院地理资源所刘彦随研究员为中国农业科学院博士后作报告

    在中国农业科学院研究生院研究生工作处于子荣处长的精心组织下,应农科院博士后联谊会郭丽英理事长为代表的邀请。2009年6月29日下午两点,中国科学院地理科学与资源研究所基地研究员、博士生导师刘彦随教授在研究生院第三会议室为广大博士后作了题为《论中国耕地保护与粮食安全战略》的报告。中国农业科学院的在京博士后参加了这场精彩的学术交流报告会。报告会由农科院博联会理事、学术部部长王晓波博士主持。
    刘彦随研究员是中国科学院地理科学与资源研究所区域农业与农村发展研究中心主任、中国地理学会农村地理与乡村发展专业委员会主任、中国自然资源学会土地资源研究专业委员会主任。近年来主持国家自然科学基金重点项目,国家“973”项目、中科院重大项目课题及省部级重点科技项目20多项,在区域农业、农村发展与土地利用等领域的研究成果丰硕,近两年向中办、国办及相关部委提交了多份咨询报告,受到国家领导人的高度重视,并做出重要批示。
    报告会上,刘彦随研究员重点围绕快速工业化、城镇化和城乡转型发展进程中,我国面临保护耕地资源和保障粮食安全方面的重点与难点问题,从管好与用好耕地资源、保障粮食安全与健康的宏观背景分析入手,详细讲解了我国耕地保护与粮食安全的形势、耕地资源质量与健康的状况、耕地与粮食重心演进的规律、粮食生产变动与宏观政策的关系、耕地红线与粮食安全战略等五个方面的内容。报告紧密结合近年项目研究的相关成果及典型案例,资料翔实、内容丰富、分析深入,具有很强的启发性和指导性。报告结束后,刘教授还对博士后提出的耕地保护机制、土地流转问题、新农村建设与遥感技术应用等方面问题,进行了一一解答,并就大家所关心的相关专业问题、学术研究创新等展开探讨和交流。
    刘彦随研究员精彩而风趣的报告赢得了大家的阵阵掌声。这次报告使广大博士后对农业科学研究的相关领域前沿、热点问题有了更全面的了解,对如何面向国家和地区发展战略需求适时推进科研成果的转化与推广有了更深入的认识。报告会在热烈的掌声中圆满落下帷幕。


2009-12-8
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